房产人才紧缺 “抢”完地皮房产公司开始“抢”人

在今年底召开的一场中高级人才招聘会上，杭州一家房地产企业开出80万-100万元年薪，委托“杭州猎头”公司寻找一名地产营销总监，这是该届招聘会上明码标价的最高薪水。再看看杭州一些知名房企的招聘网页，少则五六个岗位、多则几十个岗位虚席以待，一副求贤若渴的样子，和今年年初的“裁员潮”相比简直是冰火两重天。
　　今年随着房地产的一路高走，不少房企都进入了快速发展期，对他们来说，现在缺的不是钱，而是人才。一位知名房企的HR（人力资源管理）直言不讳地表示：“在公司其他部门抢完地皮后，我的任务就是要‘抢’人了。”
　　一个月接到十几个猎头电话
　　房企高管很吃香
　　三个月前，曾担任杭州某楼盘项目的副总A先生毅然选择了辞职，但对于至今赋闲在家的他来说，似乎并不急着找工作。“离开原来那家公司，就是觉得双方理念不合。现在，一个月我至少接到十几个猎头公司的电话，都是挖我去其他房产公司的，也有不下十家房企直接跟我联系过，都在洽谈中，不急，等选到自己合适的公司再说。”A先生悠哉游哉地说道。
　　另一位曾担任公司营销总监的B女士同样没有选择继续留在原来的公司，暂时没有找到“下家”的她认为，要找一个房企工作不难，关键是要找到自己满意的。“之前从事的项目结束了，新项目在外地，作为杭州人的我又不想离开杭州，所以选择离开公司。现在很多房企都缺人，也有不少向我抛过‘橄榄枝’，所以要找到一个自己还称心的应该不难。”
　　确实，对于像A先生、B女士这样的职业经理人现在的日子要比年初好过得多，随着房企开发量的增加，人才缺口明显，尤其对高管更是求贤若渴。据了解，仅今年下半年，一些房产猎头的业务就增长了两三成。“今年下半年开始，委托我们找合适的中高级人才的房企有明显增加，前几个月委托我们找营销总监的开发商很多，最近都是要找首席设计师、总工程师、项目总经理的。”一位上海猎头分析说，“从2009年一季度开始，商品房的交易量迅速上升，各大开发商的存货很快被市场消化，在全面复工的同时，又掀起了新一轮土地投资热，从2009年下半年开始，房地产企业对项目总经理和工程管理类人才的需求就有所增加，一方面是为满足现有项目的需求，另一方面是为了新项目的开发做储备。”据他介绍，最近几单业务就都来自新拿土地的公司，因为有新项目就比较缺人，尤其在杭州本土开发，比较倾向聘用本地人才，同时也希望能找到在相关岗位工作10年以上的人才。“要能同时满足这些要求的人才市面上实在不多，对一些正在寻觅新公司的资深房产从业人员来说，自然有选择企业的筹码。”
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